Обращение к работникам города Тюмени.

Уважаемые работники города Тюмени!

Тюменское городское объединение профсоюзов, Тюменская территориальная организация Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Администрация города Тюмени рекомендуют Вам обратиться в адрес своих работодателей с предложением разработать и подписать коллективный договор.

Почему мы обращаемся к Вам?!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации инициатива о начале коллективных переговоров должна исходить от работников, в лице первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа (например: совет трудового коллектива) при условии наличия более половины работающих на данном предприятии человек, являющихся членами профсоюзной организации либо иного представительного органа.

Для чего нужен работникам коллективный договор?

Коллективный договор выполняет сразу несколько функций:

1. Защитную — защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной.

2. Оптимизирующую — способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

3. Регулирующую — позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.

Казалось бы, в организации и без того много документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор!

Вместе с тем, согласование оптимального баланса интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений помогает достигать следующих целей:

· стабилизации трудовых правоотношений с работниками;

· усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией;

· обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;

· достижения упорядоченности системы оплаты труда;

· оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;

· обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Заинтересованность работников в заключении коллективного договора очевидна. При этом не только работники, но и работодатели получают немалые преимущества.

Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.

О чем работодатель договаривается с работниками?

Решение самых насущных проблем, которые чаще всего возникают в деятельности организации, можно оговорить именно в коллективном договоре. Как будет выглядеть подобное соглашение, и что оно будет содержать, законодатель доверил определять сторонам социального партнерства самостоятельно. В тоже время в Трудовом кодексе РФ приведен неисчерпывающий перечень положений, по которым стороны могут договориться (ст. 41 ТК РФ):

· форма, система и размер оплаты труда;

· выплата пособий и компенсаций;

· вопросы об изменении размера заработной платы при возрастании цен или росте инфляции;

· рабочее время сотрудников и время отдыха;

· порядок предоставления отпуска и положения о его длительности;

· вопросы безопасности и охраны труда работников;

· забота работодателя о здоровье работников и членов их семей;

· оплата питания работников;

· дополнительно можно оговорить льготы и преимущества, на которые имеет право работник, — они могут быть благоприятнее по сравнению с аналогичными льготами и преимуществами, которые предусмотрены законодательством/

Надеемся, что представленная информация окажется полезной и в организациях, где Вы осуществляете свою трудовую деятельность будет разработан и подписан коллективный договор!

Тюменское городское объединение Администрация города Тюмени

профсоюзов,

Тюменская территориальная организация

Общероссийского профсоюза работников

автомобильного транспорта и дорожного хозяйства